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加强人才引进培养机制
发布时间:2020年12月29日 14:26:33  来源: 云南网

  十年树木,百年树人。如何吸引和培养顶尖人才?我们步子还要再大一点。步子大一点也是胆子大一点,引入更开放、更灵活的机制。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。当前,我国处于发展的关键时期与改革的攻坚阶段,迫切需要一支善于攻坚、勇于挑战、敢于创新、实干担当的人才队伍来支撑。引进和培养人才,靠政策和解放思想,构建人才引领发展的格局,要制定更加优惠的政策,同时更注重用良好环境留人、优惠政策栓心,确保人才进得了“门”留得住“心”。

  树立人才引领格局。当前“抢人才”趋势越演越烈,各地争相推出各种“福利”政策吸引人才落地。如何在竞争激励的“人才大战”中吸引适合的人才,需要做好“引”的文章,不是一味的降低“门槛”,而是要把人才发展作为首要政治任务,确立人才引领发展的战略地位。牢牢坚持党管人才原则,注重发挥地区优势,依托驻地高校、企业搭建人才发展平台,加快构建人才发展治理体系,形成尊重人才、重视人才的发展理念。

  精准定位人才发展方向,靶向吸引人才。人才引不进、留不住、干不成事,是目前引才聚才中最突出的问题,考验的是人才政策便利度和城市软环境的吸引力。要结合地方发展需要,精准梳理人才需求,对人才队伍数量规模、结构分布、素质要求等进行科学测算,科学确定人才开发强度、速度和幅度。同时要结合城市发展及产业结构情况,明确不同层级人才政策定位,构建定位清晰,层次分明,覆盖广泛的人才政策体系。结合本地人才结构情况,进一步细化引才政策、留才政策和育才政策,从细从实做好人才引进“功夫”,推动人才政策和产业政策相衔接,实现人才政策红利最大化。

  优化人才发展生态环境,加大人才培养力度。要“引凤”,先“筑巢”,只有创造有为有位的工作环境,才能让各类人才有施展才华的空间。要深化“放管服”改革,想人才之所想、急人才之所急,在户籍办理、税费减免、子女入学、配偶安置、科研成果申报等方面主动优化政务服务流程,让人才少跑路或者不跑路,切实帮助各类人才解难事、办实事,让人才引得进、留得住、用的好。要着力解决重引进、轻培育的问题,建立人才问题信息库和人才工作信息共享制度,在培养人才中了解各类人才的业绩发展、工作变动、思想状态等情况,科学预测各类人才的需求数量和流动趋势,把现有的人才整合好、利用好、培训好,在工作中边干边学,多培养一些综合型、复合型的人才,做到及时补充新鲜血液,不断培育人才。要强化“以实绩和贡献论英雄”理念,完善激励体系、扶持政策,充分利用媒体,常态宣传人才政策、引才活动和优秀人才典型等,营造爱才、护才、敬才的浓厚氛围。

  云南网通讯员 李建敏

责任编辑:杨毅星
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