云南网讯（通讯员 赵映 陈曦）针对青年干部刚出“校门”就进“机关门”，成长经历单一的现实状况，安宁市委编办积极探索，创新“三课三化”培养模式，为青年干部扣好成长的“第一颗扣子”，为机构编制工作提质增效注入“源头活水”。

　　上好思想政治课，强化理论武装。采取日常学习和集体学习相结合的方式，通过领导谈话、例会传达、会后学习讨论等形式，组织青年干部开展理论学习，并将纪律规矩意识、廉洁自律意识、保密意识、团结协作意识、责任与担当意识的培养写入青年干部培养计划，助力青年干部思想政治觉悟快速提高。

　　上足业务理论课，深化理解认识。选派“经验多、业务熟”的干部作为青年干部的“一对一”业务导师，对编办业务全盘统筹梳理，根据青年干部自身特点和岗位实际，周密制定有效可行的业务理论学习计划清单。定期与青年干部交流沟通，面对面讲清、讲透业务理论知识，引导青年干部明确业务为什么这样办、该如何办、怎样办得更好“三个”问题，厘清青年干部业务理论知识疑惑，为全面提高业务实操能力奠定基础。每月定时组织开展学习交流会，指导青年干部制定自学计划，学习《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制法规制度，为争当“业务能手”充电加油。

　　上细业务实操课，优化服务质量。在业务理论学习计划清单的基础上，绘制业务思维导图，帮助青年干部系统梳理、熟悉各项业务办理流程，理解各业务之间的逻辑关系，提升全局系统思维。制作简易版业务工具书，详细介绍办事方法、程序，让青年干部一看就懂、一学就会，快速上手各项工作，保障业务办理准确无误、有章可循。设置青年干部多岗位锻炼机制，以“全科干部”为培养目标，定期跨科室进行轮岗，在多岗位历练中不断增强青年干部的应急处突和驾驭复杂工作的能力。